昨天，一篇《佳±科技，用心垒起温暖的员工之家》又开始在网上悄然流传起来，还附上了一段话：“很想问一下余浚聪和邝恒书，你们在冲击工厂的时候，你们在慷慨激昂历数佳±种种‘罪状’的时候，你们难道忘记了公司征文中自己眼中那么美好温馨的佳±了吗？也想问一下声援的大学生们，你们了解过真正的佳±吗？”

这一拙劣的洗地文，其实早在8月1日就已经发表在佳±科技的官方公众号上了。8月2号，就有文章批驳，戳穿佳±谎言(附于文末）。

20天过去了，佳±科技根本不敢、也完全没有回应上文历数的种种事实，不敢回应工友和全国人民的质疑。他们黔驴技穷，只能再一次把洗地文抛出来，附上一段无力的指摘，企图挽回自己早已丢尽的颜面。

洗地文说我们声援的大学生不了解真正的佳±，可是在我们的声援团里，就有曾经在佳±工作过的工友。在佳±公司的“友情提醒”之下，我们再一次向我们的工友们询问、了解有关“真正的佳±”的一些情况。

工友们的第一反应是什么呢？他们说：“就这样一个厂，还敢这样标榜自己，简直让人笑掉大牙！”接着，他们几乎逐句地对《佳±科技，用心垒起温暖的员工之家》进行揭露和抨击。

今天，我们就想向佳±公司请教一下，工友们说的这些东西，究竟是不是事实？“真正的佳±”，究竟是佳±公众号上的佳±，还是佳±工友口中的佳±？究竟是员工之家的温暖佳±，还是欺压工人的黑厂佳±？

• 技能提升方面。

原文：

佳±学院作为员工学习发展的平台，为新员工提供集中培训、岗前培训、在岗培训等教育培训机会，帮助新员工消除对陌生环境的恐惧和紧张感……

工友： 根本没有什么岗位培训！所谓的“岗前培训”就是向新员工讲“佳±十八禁”，要求大家遵守各种各样严苛到变态的规章制度。还消除恐惧感，明明是一上来就吓唬我们！

• 文化生活方面。

原文：

公司成立了员工之家，并以此为依托，打造业余文化活动阵地，传播和践行企业文化，持续增设和改善文娱设施设备……

工友： 老天！五六百人，只有两个台球桌！平时每天上班超过12个小时，哪有时间打！即使有时间打的时候，也被别人占了！歌房更可笑，开放时间仅仅是每周五19:00到21:30，这个时间产线上的都在上班！其他时间如果要使用，必须经过层层复杂的申请程序，几乎没有人会去申请。篮球、足球、羽毛球？都是只有办公室的人才玩的，从未见过普工玩。“乐跑”也是管理层的跑步团，和普通员工没有一点关系。平时有时候要连续工作四五十天、六十天，处理一些事务（如办银行卡）都要求爷爷告奶奶一样地请假，哪来的什么“工作之余”？

另外，所谓各类社团活动丰富，实际情况是，活动搞得最好参与人数最多的音乐团，也因为业余时间太少，也就仅仅搞过三次活动，参与人数仅仅三十人。搞笑，以前的团长就是被捕工人余凯龙，连团长都不满意，难道其他人很满意吗？除了他，在征文比赛中获得第一名的邝恒书也站了出来，在羽毛球比赛中获得第一名的余浚聪也站了出来。佳±厂这么多热爱生活、有才华的佼佼者，都勇敢地站出来反抗，这佳±能有多黑！一个个好端端的、想过正常日子的人被你们逼成这样，除了佳±也是没谁了？

搞了几次活动谁搞不了，不动脑子不花多少钱，网上找几个游戏套路谁不会？这么点小事拿出来夸夸其谈，你倒是把工人每天上班的时间、工作量和工资贴出来给大家看啊。

• 人文关怀方面

原文：

公司把员工家庭与企业相结合，设立了爱心基金，在员工遭遇重大个人或家庭变故时，予以重点帮扶，累计支出金额20余万元。员工在企业获得荣誉，家人也享受优厚待遇，员工家庭有婚丧嫁娶均会予以慰问；国家节假日与员工共同庆祝，安排专项活动；关爱员工健康，每年均免费组织员工健康体检；不定期送温暖到基层。

工友： 送温暖到基层，是送到基层管理还是基层普工？这两者可是天差地别！普工刘鹏华多次受工伤，至今没有报销，而线材部门一个助拉手指被刀片扎了一下，经理马上就派人把他送医院去了。

国家节假日从来没有搞过活动，一年只有一次年会。

每年的健康体检，是工厂都有，这是劳动法规定的工厂必须尽的义务，佳±也好意思拿出来说？

关爱员工健康？得了吧，一个工友有一次身体不舒服，星期六请假不上班，不准假，罚款一百。每天在生产线上劳动，有的工位要搬动好几十斤的货物，没有什么劳动保护，超时工作，超强负荷，工伤时常发生。

所谓送温暖到基层，发放饮料是什么情况呢？之前一直是不足额发放高温津贴的，去年七月份去劳动局投诉之后，才发放了一些饮品。这是员工斗争取得的，而不是公司主动给员工的福利；员工达到他们所谓的 “产量要求”，才有可能拿到一点福利：一周也就一两瓶绿豆沙。佳±以此代替未足额发放的高温补贴，是严重违法的。

评优秀员工，一年一条拉也就一到两个名额，大部分都是工程师、办公室的人得奖。

爱心基金，从来没听说过，也没有领过。只听说过一次给某组长补助过两千块钱。

出游，一年就一次，因为挤占休息时间，所以只有部分人去，哪有什么劳逸结合。

平时对员工，随意辱骂，随意罚款，连上厕所都要偷窥，这就是所谓的人文关怀！

• 参与管理方面。

原文：

公司通过主动收集和被动反馈收集员工意见，每季度召开以新员工为主的“同心同德会”、每月访谈新员工、不定期走访调查各类信息。设立多个员工意见收集渠道，员工可通过总裁信箱、企业公众号、邮箱、电话、微信、佳讯等多种渠道反馈个人意见，或直接前往人力资源部进行投诉。

工友： 呵呵！余浚聪就是因为强制徒步太累了，在群里抱怨了一句，马上被组长针对，夏如意还召集小管理开会要专门整他。不想着怎么解决员工提出的问题，只想着怎么解决提出问题的员工。

工友伟业，因为不满每天早晨提前十分钟开早会，三天没去，主管就恐吓：要么别干，要么就按公司要求做。而后被五天八小时，折磨刁难，甚至想把伟业关进放扫把等杂物的小房间里。

工友余凯龙，去劳动局反映工厂非法调休的情况，劳动局不解决，反而给他们拍照，通知佳±领导过来把他们带走。而后就被各种针对，不给任何加班，调岗到焊锡等有毒岗位，还安排员工监视干活。一两个月都是五天八小时，每天扫地倒垃圾。

从来没见工厂主动搜集过意见，提了反而被针对。同心同德会没有参加过。所谓的同心同德会，都是组长安排新员工参加的会议，新员工刚进几天对公司情况一无所知，根本不知道如何提意见。而老员工却了解各个方面的问题，有意见或建议却无处提。

最典型的就是这次组建工会，工会筹备组成员全被针对，非法开除，佳±公司还雇佣黑保安、勾结黑井察殴打员工！

迄今为止，佳±科技对于米久平、刘鹏华、余浚聪公开信里的内容完全没有任何回应，反而恶意污蔑建会工人、无端指责声援团同学，顾左右而言他，转移矛盾，躲躲闪闪。

声援团对于这篇洗地文，是完全不接受，也不承认的。相信全国关注此事的正义人士也一样，对于佳±的这种小伎俩看得一清二楚。

但是，声援团非常欢迎佳±总裁潘磊老板和其他“体恤员工”的管理层，能来到我们驻地，在全国人民面前光明正大地对话交流，现场回答声援团和全国人民的质疑和提问。

如有意愿请联系： 岳日斤（13520350566） 郑永明（13426193945）

附《佳±科技，用心垒起温暖的员工之家》原图，以供批驳！

附《佳±科技十三宗罪》漫画，以供对应！